第四百八十三章 优秀的领导 (第2/2页)

    这一刻，在场众人，看向陈枫的目光多了一丝尊敬和崇拜。

    在以前，众人虽然对陈枫也非常尊敬，那是因为陈枫是老板，众人的衣食父母，给他们发工资的人，而现在众人尊敬陈枫，完全是发自内心，对于一个优秀领导者的尊敬。

    以前很多员工认为，陈枫只是一个富二代，年纪轻轻能够创办点创科技，并不是自身能力，完全是靠家庭背景。

    虽然这些员工都不了解陈枫的家庭，但是下意识却会这样认为，毕竟一个大学生，哪里来的上百万启动资金。

    而且以前的陈枫，几乎就是甩手掌柜，一切事务都交给杨伟刚和林小雅，几乎一个月都很难出现在公司一次，众人下意识认为陈枫太儿戏了，完全没有创业者吃苦耐劳的品格。

    只不过他们都不明白，陈枫虽然是偶尔来公司一次，但是往往都是在关键时刻出现，每当公司遇到发展十字路口时，陈枫就会出现，然后之处道路。

    其实一个伟大的领导者，并不需要亲力亲为，也不需要知道具体cao作过程，他只需要选择道路，指明方向。

    就像在战场上，一个优秀的将军，并不需要带头冲锋陷阵，也不需要多勇猛，只需要在恰当的时间，做出恰当的决定就可以打赢一场战争。

    “老板，线下地推效果如此之好，我们要不要在继续组织一些地推小组进行全国覆盖式推广？”负责企划的王伟听完整理出来的数据后，看向陈枫建议道。

    王伟最开始也是反对线下地推，不过现在看到线下地推模式取得如此优异的成绩，成功转而支持线下地推。

    “不错，现在我们派出的12个小组，相对于全国高校来讲，远远不够。”有一名中层管理符合道。

    陈枫微微一笑说道：“12个地推小组已经足够，而且一个月后，所有外派的地推小组全部召回来，今后的推广，主要还是依靠线上推广。”

    闻言，众人一愣，完全没有想到陈枫会这样说，在大家眼中全国高校加起来，至少有上万所，然而负责线下地推总人数加起来不过36人，而且一个月就要召回地推小组，实在让众人有些不解。

    “地推模式并不适合作为长久推广的手段，只能作为起步阶段的推广，校园网作为社区软件，只要使用人数达到一定规模，不用我们推广，就会形成累积效应。”陈枫接着继续说道：“从长远来看，一个软件是否有市场，关键是看是否实用，能否形成用户粘度。”

    除此之外，陈枫还有一个原因，那就是地推模式同样非常烧钱，地推模式只是用于起步阶段，毕竟万事开头难。

    一个软件刚上线时，尤其是创新性软件，一定要快速推广，占领市场，否则，一旦被有心人看上，就会山寨一款同样软件，并且利用庞大的资金和资源，占领市场，反客为主。

    在互联网市场上，类似于这样的案例，数不胜数。

    当年美团老总王兴创立校内网时，因为没钱，推广非常缓慢，陈一舟看中了这款软件，并且告诉王兴，要么同意收购校内网，要么就砸钱搞一个类似的软件。

    最终，王兴还是把校内网卖给了陈一舟。

    如愿以偿收购校园网后，陈一舟在09年把校内网改为人人网，也标志校内网正是走出校园，面向社会。

    并且在2011年5月，在纽约交易所挂牌上市，并且以社交＋团购＋领英＋游戏的模式获得纽约交易所分析师的普遍认可。

    上市当天，市值就超过70亿美元，成为当时仅次于腾讯和百度的中国第三大互联网巨头，那时候阿里巴巴还没有赴美上市。

    不仅如此，人人网属于实名制SNS社交网络，模式几乎和美国的Facevook一样，被称为中国的Facevook，市值最高时候接近100亿美元。

    一时之间，前途无量。