第52章 新学期新目标 (第1/2页)

    3月1号，星期一。

    之前还说着要开学不去公司的周宽九点出头就走进了富力中心1603。

    今天的时间其实很宽松，要到下午学校那边才会有正事，周宽就寻思过来看看。

    毕竟上周是投放了一个‘重磅炸弹’。

    端上一杯茶站在办公室的落地窗前，迎着晨风，周宽思绪有点飘远。

    他仍忘不了昨天晚上林若漪的那几句话，那一浪浪的冲击，似乎要冲入灵魂。

    ‘用我们的生活定义浪漫，不要用浪漫填充生活。’

    ‘好好生活。’

    心里念叨了两句，周宽自然明白前者相对具体一些。

    重生至今，周宽早已知道自己真正想要的并不是要超越谁，要有多富有，而是过好自己的生活。

    这是一个足够明确的目标，每个人都在经历，区别、界线也足够显然。

    林若漪的话让这个足够具体的追求变得更加清晰起来。

    在林若漪说完这些话后，有那么一个瞬间，周宽甚至觉得直接跟林若漪快进到生老病死也不错。

    当然，现实不允许这样。

    “有个懂自己的人，真幸运。”周宽低声念叨。

    从昨晚到现在，周宽有思考一个事情……说起来有点lsp，实际很简单：该怎么快进到跟林若漪同居？

    主要是里面存在好几个难题。

    1、学校规定大一学年不允许校外住宿，距离大一学年结束大概还有6个月——因为中大的三学期制安排，今年要到8月4号上完第三学期才能放暑假。

    2、林若漪不会愿意住进鸿运花园803，这套谭晓蔓名下的房子。

    3、博雅首府B2703还在装修。

    4、张萍女士先放一边，‘女儿奴’林国福同志要知道周小宽的想法，怕不是直接就把周宽沉江了。

    5、……

    不过吧，还是那句话，只要思想不滑坡，办法永比困难多。

    反正再怎么着急，这半年各方面就限制住了。

    如果为了同居去打破学校的规定，那必不可能获得林国福同志和张萍女士的认同，连林若漪都不会认同。

    如果反过来看，用这半年时间来当缓冲，潜移默化的让老林家接受未来必将发生的事情……

    那就成了一举两得！

    至于为什么想要同居，还真不是为了lsp的想法，而是周宽希望更快在更频密的相处中暴露出彼此生活上的缺点，早日互相适应，相互包容。

    想要相伴一生，无论如何都避免不了柴米油盐酱醋茶，也避免不了日常生活中的磕磕绊绊。

    在还没有建立更深入更亲密以及婚姻这样的契约关系之前去发现缺点，然后互相适应，远比将来因爱生仇要来得好。

    得发现，才有适应。

    双方都是具有独立人格的人类，靠目前的了解去幻想，那很不现实。

    年轻时期的冲动最后还是会要归于平淡的生活。

    再简单一些说，周宽是希望从喜欢快进到爱。

    忽然，‘咚咚咚~’的敲门声响起。

    周宽飘远的思绪被拉了回来，侧身望向门口，站着刚从白华回来上班的章幸。

    见周宽回头，章幸连忙汇报：“周总，因为激励计划定案事宜，各部门经理、肖总一同提议召开会议讨论，希望您能参加，您有时间吗？”

    闻言，周宽点了下头，端着茶杯往会议室走。

    章幸也跟着走了进去。

    她是周宽的助理，会列席全部的管理层会议，无论周宽在不在。

    这次章幸在白华前后8天的表现还挺不错，让鸿鹄-白华很顺畅的开始了运转，步入了正轨。

    也是赶在了3月1号回羊城。

    不过从头到尾周宽都没对章幸的表现有任何表态。

    他更希望这个助理能通过这次白华之行，明白在常规工作中她应该怎么做。

    别让他再去一点点调教。

    不说跟林若漪在工作中的表现那样，起码少一点小聪明，多点察言观色……

    谭晓蔓并不在会议室，大概是听闻周宽一早来了公司，她可能人都到了楼下又溜了。

    毕竟谭富婆嘛，懒。

    居中落座后，周宽目光扫了下在座众人，随口道：“不用管我，你们讨论，我顺便旁听。”

    见状，肖柯也不多犹豫，面带微笑接过话头：“上周四那份草案收到了全体员工的建议，我们进行了整理……”

    “……”

    “主要矛盾还是集中在非业务部门不太能更具体量化工作的问题上。”

    “比如人事部门，招聘工作有点碰运气的成分，所以他们反响更激烈一些。”

    “……”

    “还是按照上次会议定下来的框架，初步构建好公司内部循环，再一步步畅通这个循环。”

    “……”

    “其实我们人事部门没有那么大的意见。”

    “……”

    周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少。

    无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块。

    这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思。

    譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。

    人事部经理也不是吃素的，不慌不忙的给了回击。

    就好比肖柯至今都不太看得上章幸。

    对于这些明里暗里的互相不对付，周宽不是很在意，也不能说是乐见其成，就是单纯的不在意，不影响工作就行。

    上次会议他已经强调过了：不要把外来习性带入鸿鹄。

    如果还是一意孤行，那就炒掉好了。

    至于现在这种形态，还算不上外来习性，周宽从未指望过全公司所有人都是一条心。

    那根本就不可能！

    人心有多复杂，经历过一世生活的周宽可以说是深有体会。

    别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……

    大家讨论的很热闹，周宽观察得也很上心。

    比如周宽知道几句最为中肯的话都是肖柯说的，从进入鸿鹄至今，肖柯的变化还是很大的。

    反正，对于一家200人左右的公司来说，肖柯这个执行副总也开始算得上称职了。

    不到半小时，讨论收束到了一些共同点上，还算高效。

    最后，肖柯做了个简单总结，望向周宽：“周总，还请您说一说您的意见。”

    “我没意见，标注试行即可。”说着，周宽端上茶杯起身离开了会议室。

    这会儿周宽心里想的事情不太复杂。

    全程他都听了，收束的共同点也是互相之间的妥协，当然存在不少问题，但这不要紧，凡事得有个过程。

    尤其是这种额外福利落实，根本不必一步到位。

    所以，周宽想的是：

    ‘以后得抽空参加参加管理层会议，不指望一条心，也不能过度内耗。’

    ‘现在这样的局面也还行，草创期，相互制衡相互施加压力，大方向不出错就好。’

    ‘希望肖柯只是故意暂