第433章：让我一块钱吧？ (第1/3页)

    晋省。

    马金来坐在办公室内，有些焦躁不安。

    “胡主任，这事儿……您确定真的没有关系吧？”

    “谁能想到，陈南这混蛋，竟然把这件事儿写到了《日报》上面，而且还以我们医院作为典型！”

    “上面会不会追责啊？”

    胡金鹏看见有些慌张的马金来，忍不住笑了笑：“好了，马院长。”

    “你怎么说也是院长，这点事情，不要太过于着急了。”

    “这卫健委，不是陈南一个人说了算。”

    “他有建言献策的权利。”

    “可是，得看上面是什么态度！”

    “卫健委难不成还是他一个人说了算吗？”

    胡金鹏不以为意的笑了笑。

    显然，对于陈南，他还是没有引起足够的重视来。

    毕竟，陈南只是一个院长，不是秦世明，这些事情，不是他一个人说了算的。

    哪怕是秦世明，也不敢一刀切！

    这时代已经不一样了，当初秦世明差点被人搞下去，虽然后来李沐海老爷子出来保荐，但是足以说明了很多问题。

    再说了，医疗体系的改革，岂是一朝一夕的事情？

    道路的选择，路线方针和政策，都是经过一次次的讨论以后，才做出来的决定。

    “行了，你安心去做吧！”

    “他陈南，有陈南的本事。”

    “我们，也不是没有对策。”

    “再说了，你这行为，又不是首创的？这魔都不也有吗？”

    “伱放宽了心思去做。”

    “陈南啊，真的太把自己当成一回事了。”

    听见胡金鹏的话，马金来这才松了口气。

    不过，片刻之后，他还是忍不住说了句：“要不，这个vip产房的事情，再往后搁置一下？”

    胡金鹏一愣：“为什么要搁置？”

    “这是一次很好的机会！”

    “咱们只是在原来的基础上改革了一下，现在有很多私立医院挂牌公立医院名头的事情。”

    ……

    马金来见胡主任如此笃定，也踏实了很多。

    而陈南的这一篇发表在《日报》上面的文章，很快就被越来越多的人看到了。

    就连会议，都已经召开了！

    一周以后！

    很快……

    一个消息出台了。

    卫健委公布了一条红头文件：“保证和落实公立医院的公益属性，不支持公立医院建立差别对待，保证医疗的公平和公正……”

    “为强化和保证广大人民解决看病难问题，真正落实三级诊疗制度……”

    “重点三甲医院的发展，是建立在下级医院发展滞后的基础上，合理优化医疗资源分布不均匀带来的影响……”

    这一则文件的公布！

    瞬间引起了很多人的关注。

    要知道，现在很多医院，都盯着这一块呢。

    vip诊疗途径的出台，绝对不是一件好事儿。

    或者说是，对于当下的医疗水平和条件而言，还不适合开启。

    本来，我们的目标就是“实现共同富裕”，现在倒好，互联网发展迅速的今天，公立医院一旦出现偏差，很容易引起民愤。

    上面公布这个决定以后，下面很多人直接傻眼了。

    晋省，很快紧急召开了一次院长会议。

    李海波在台上，这一次面色严肃的直接批评了马金来的举措，责令马上停止，并且整改。

    甚至还让有关工作人员介入调查，对大量资金的走向，进行跟踪记录。

    这一举措，直接让胡金鹏有些蒙了，甚至有些害怕了起来。

    前两年的时候，晋省本来就发生过一次医疗系统的地震。

    而当时引起那一次震动的人，就是陈南！

    那次的事情，差一点出现了“医疗系统的信任危机”。

    或者说，并非是陈南导致的，而是陈南把导火索引爆的。

    医院一直以来，都应该是充满神圣和圣洁的白色光辉，可是那一次人们看到了太多藏污纳垢的地方。

    以至于出现了很猛烈的震动！

    也是在那一次，李海波调到了晋省，担任主任。

    而现在……

    两年时间，当很多人以为这一刻过去的时候，却又杀了回来！

    而接踵而至的一件事情，更是让人痛心疾首！

    开辟vip通道，必定意味着效益的大幅提升，对于这种省级公立医院而言，可是从来不缺患者的。

    说白了，对于这种高水平医院，属于“卖家市场”！

    马金来果然存在着很大的问题！

    不仅是他，还有很多人，涉及到了很多省份地区和城市。

    钱，这个东西，绝对是一件考验人心和人性的双刃剑。

    能真正坚守底线的人，能有多少？

    ……

    ……

    李沐海对于这一次的事情，十分生气！

    直接让这一次的事件再次升级！

    李沐海亲自cao刀，写了这一篇文章，然后下达，展开精神文明建设。

    而马金来犯错之后，医院三年内的精神文明奖直接取消。

    不仅是他，任何一家事业单位或者行政单位，如果老大犯了事儿，下面三年内所有员工没有了精神文明奖。

    这可不是一笔小数字！

    作为省级医院，精神文明奖有一万多，或许对于主任们而言微不足道，但是对于大多数医务人员而言，绝对是一个天大的损失！

    但是，李沐海也知道，很多事情，堵不如疏。

    如何增加医务人员收入，就成了一个很重要的问题。

    甚至，迫在眉睫！

    在最新的一次高考中，报考医学类专业的人数，越来越少。

    相比国外的精英制医疗体系，很多国家本科甚至不能学医，日本医学生的毕业率也一直是个问题。

    国外的医生属于绝对的精英阶层，收入可观。

    可是国内的医生，在这方面，显然是不能效仿的。

    而同样，我们国内医生和国外医生的差距，是三到五倍。

    而我们偏偏需要大量的医务人员补充，这该怎么办呢？

    李海波直接让卫健委召开了一次首都范围内的院长会议，进行建言献策。

    但是，这件事儿，终究不是一朝一夕能解决的。

    ……

    ……

    经过这一次的动荡，陈南在中日友好医院院长的地位，瞬间被众人意识到了。

    这绝对不仅仅是一个院长。

    而且是中国医疗系统的一个冉冉新星。

    坐在办公室内，陈