208【人员框架的构建】 (第2/2页)

点吧。

    到了他这个年纪，不辛苦，那全家人都得跟着喝西北风。

    “好，既然这样，那我现在正式任命你为鸿远建筑公司的财务经理，尽快入职上岗，到了年底，财务这一块儿有许多事，你得给咱们马上投入工作”

    王满银当场下结论。

    张立远这个人他要了。

    财务经理这个重要岗位的人选确定下来，王满银也算是长出了一口气。

    紧接着就是后勤保障主管。

    怎么说呢。

    这个岗位看起来很简单，没什么技术性，但通俗点说，平时要干的事可不少。

    公司的日常卫生清洁与维护，员工食宿管理、公司设备财产整理与保管。

    都归这个部门管。

    按照王满银之前和章建华商议的结果。

    等明年开春复工以后，鸿远建筑公司是要提供部分员工食宿的，比如章建华这个总经理，他的食宿就由公司负责。

    再比如刚刚准许入职的财务经理张立远，他的食宿也是公司承担。

    这只是后勤保障部门要负责的一部分工作。

    除此之外，比如放假这段时间公司仓库的看管，这些同样需要后勤的人来完成。

    按照王满银的意思。

    现阶段，后勤保障部的人员不需要太多。

    有一个看仓库的，一个做饭的，一个打扫卫生的，最多再加上一个看大门的就足够了。

    这其中。

    最关键的自然还是后勤保障主管这个岗位的人选。

    推门而入的是一位年纪看上去不是很大的小伙子。

    他的身材看上去很好，目光炯炯有神，且透露出一股坚毅。

    唯一比较遗憾的是，他走路一瘸一拐，一条腿好像有问题。

    其实关于这个人的情况，章建华提前也向王满银介绍过。

    朱孝兵，27岁，b县人，他的另一个身份是退伍军人，曾在部队待过，右腿受过伤，也正是这一点，他才不得已离开部队。

    有意思的是，这个人是b县人社局在前几天的招聘会上向他推荐的。

    “朱老哥，一个月1500块钱的工资，你觉得可以吗？”

    面对不同的人，或者说，不同岗位的人，王满银的交流切入点也会不同。

    像朱孝兵这样的人，你完全不用去怀疑他的能力，即使他右腿受过伤，是个残疾人。

    王满银对这样的人首先是同情的，其次也是尊重的。

    所以，直接谈钱比较真实。

    “不是1200吗？怎么就突然又涨了三百？”

    朱孝兵咧着嘴笑了笑，他的笑容看上去有些生涩，但很真诚。

    之前章建华给他承诺的是，一个月1200块钱的工资，除此之外，公司管两顿饭。

    至于住的地方，那就更不用说了，作为后勤保障主管，肯定是有他住的地方。

    朱孝兵觉得章建华开出的这个待遇条件很不错，所以直接就答应了。

    他不知道什么是后勤保障主管，可不管是看大门，看仓库还是打扫卫生自己都能干的了。

    自己虽然走路一瘸一拐，形象不是太好，可做起事来，还是很尽职尽责的。

    当然他也很清楚。

    一个月1200块钱，雇佣他这样的人，很明显章建华已经足够照顾他了。

    正常情况下，就是不要他，也没什么问题。

    对于这一点，朱孝兵甚至非常清楚，要不然他也不可能离开部队到现在还没有一份工作。

    只是没想到，此时此刻，这家建筑公司背后真正的老板看到他别的什么也没说，一上来直接就给他开了1500块钱的工资。

    这还真的让他意外。

    “后勤保障主管这个岗位，看起来不重要，实际上很重要，某种意义上来说，公司能不能正常运行，首先就得倚靠这个部门，我给你一个月开1500块钱的工资主要有两个原因，第一，公司安保这一块交给你我比较放心，虽然我们只是第一次见面，第二，这个岗位工作比较繁杂，任务并不轻”

    王满银实话实话。

    朱孝兵是退伍军人，全身上下都是能耐，让他来当公司后勤保障主管，首先公司的安保就有了保障。

    其次，正如他所说的那样，这个岗位远远没有看上去那么轻松。

    当然，

    他确实还有一些其他原因，比如，从小就喜欢军人，从小就敬重军人。

    再比如，他从章建华的嘴里了解到，朱孝兵的家庭情况并不是很好，他至今还没有结婚等。

    总之。

    有一点是确定的。

    在王满银看来，一个月给朱孝兵掏1500块钱，公司并没有吃亏。

    “谢谢”

    朱孝兵点了点头。

    他大概也能猜到王满银的想法。

    而千言万语汇聚成两个字，那就只能是感谢了。

    “老朱，你也得尽快就给咱们上任，上任以后首要的任务就是招人，后勤保障部暂时先招聘四五个人就行了，具体招聘哪些人，章经理完了会和你详细沟通”

    和朱孝兵简单聊了几句之后，王满银终于可以伸一下懒腰了。

    今天他一共要面试五个人。

    不过其他三个人都是技术设计方面的专业人才，他也就是稍微把一下关，具体还得章建华来。

    毕竟，在纯技术设计这一块儿，他是没什么发言权的。

    两个小时后。

    终试终于结束。

    而鸿远建筑公司的主体管理层框架也算就这样搭建起来了。

    其中章建华任总经理。

    采购部经理暂时由杨大志担任。

    工程设计部负责人是沈海荣。

    财务经理是张立远，且张立远还兼任着公司人力资源部主管，一些非重要岗位的人才招聘也由他负责。

    业务经理这个岗位暂时由章建华兼任，这个岗位一般人干不了，暂时只能由章建华兼任。

    后勤保障主管是朱孝兵。

    这是几个主要岗位的负责人。

    至于其他岗位的人选，现在基本上也已经到位了。

    按照章建华的说法，等明年开春办公室这一块再招聘一个助手类的人员，那基本上就齐活了。

    而王满银则特别强调了一点。

    明年开春复工以后，首先要做的就是给章建华配一辆车。

    堂堂鸿远建筑公司总经理，出行连一辆车都没有，那怎么行。