第672章 (第3/3页)

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    让工人们能够更好地放松自己，增强凝聚力和归属感。

    在李国强的带领下，公司逐渐发展壮大。

    工人们的工资也得到了相应的提高。

    他们的生活也得到了改善。他们知道，有这样一位老板，是他们的福气。

    在这个过程中，李国强也得到了工人们的尊重和爱戴。

    他们把李国强当做自己的家人和朋友，为他分担困难和压力。

    在公司的不断发展中，李国强也不断地提高自己的管理能力。他学习了先进的管理理念和方法。

    结合公司的实际情况，制定了一系列科学的管理制度和规范。

    通过加强内部管理，提高生产效率和质量，公司的竞争力得到了大幅提高。

    而且，经过调整，李国强把这一套也用在了汉堡店的经营上，这让傻柱一直难以接受。

    这天，当李国强把管理办法挂在汉堡店后厨墙上时，傻柱过来了。

    “李老板，这么严格，我怕我不习惯。”

    傻柱唯唯诺诺地小声说道。

    “刚开始可能会有些不习惯，但这些规定都是为了提高你工作效率。”

    “长期坚持下去，你会发现好处多多。”

    李国强解释道。

    傻柱点了点头，表示理解。

    接下来的日子里，傻柱开始认真学习这些规定，努力适应新的管理模式。

    在李国强的引导下，傻柱逐渐适应了新的管理模式，工作效率也得到了提高。

    此外，李国强还为汉堡店引进了数字化管理工具。

    让傻柱的工作更加便捷和高效。

    这让傻柱对李国强的管理方法产生了深刻的印象。

    这天，傻柱刚做好汉堡包，就有客人进来了。

    “我要十个牛rou汉堡。”

    客人指着菜单说道。

    傻柱抬头看了看客人，有些愣住了。

    “十个牛rou汉堡？”

    他不确定地重复道。

    客人点了点头，表情有些不耐烦。

    傻柱赶紧点头，表示明白了。

    他开始忙碌起来，制作十个牛rou汉堡。

    客人看着傻柱忙碌的背影，露出了满意的笑容。

    很快，十个牛rou汉堡做好了。傻柱把它们装进袋子里，递给了客人

    客人接过汉堡包，付了钱，然后离开了。

    傻柱看着客人离去的背影，感叹道：“数字化管理真的太棒了！”

    突然，门口走进来一个陌生的年轻人。

    他穿着一件黑色的t恤，手里拿着一张地图，看起来有些迷茫。

    “请问，这里是什么地方？吃饭的地方吗？”年轻人问道。

    “这里是汉堡店。”傻柱回答道。

    年轻人看了看地图，又抬头看了看傻柱，露出一丝尴尬的笑容。

    “哦，我不知道怎么到这里了。”他说道。

    “这里确实不太好找。”

    傻柱有些疑惑地说道。

    年轻人看了看周围，突然注意到墙上挂着的管理办法。

    他走过去，认真阅读起来。傻柱好奇地走过去，想看看这个陌生的年轻人到底在看什么。

    “这些规定看起来不错啊。”年轻人感叹道。

    “你是说这些管理规定吗？”傻柱问道。

    年轻人点了点头表示肯定。

    “我可以看看吗？”

    傻柱把管理办法递给了傻柱。

    年轻人开始认真阅读起来。

    这些规定确实非常详细，从员工的工作流程到食材的采购和存储，都有明确的规定。

    他开始思考，这些规定是否也能帮助他更好地管理自己的工作。

    这时，门口又走进来一位客人。

    “欢迎光临！”

    傻柱热情地招呼道。

    客人点了一份汉堡包。

    傻柱开始忙碌起来，制作客人的食物

    与此同时，那个陌生的年轻人也开始帮忙。

    他看起来非常熟练，很快就帮傻柱完成了客人的订单。

    客人付完钱，满意地离开了。

    “谢谢你！”

    傻柱感激地对那个陌生的年轻人说道。

    “不用谢。”

    年轻人笑了笑，转身离开了汉堡店。

    傻柱看着他离去的背影，感叹道：“这个世界上还是有很多有才华的人啊！”

    这天晚上，傻柱回到四合院，就找到了李国强。