第八百零二章环球旅游集团 (第2/2页)

会不会步子迈的太大了？”

    徐良笑道：“能忍住扩大手里权力的机会，保持冷静，我果然没有看错人，不错。”

    “您当初力排众议，让我担任环球旅游集团的总裁，我不能给您丢人。”宋峰感激道。

    他是红岩成立后，进入公司的第一批管培生。

    哈工大应用数学博士。

    老家在贵省农村，通过自身努力飞出了山窝窝。

    凭借着踏实肯干，以及本身的才华，在红岩从德隆手里收购三维矿业后，加入了三维矿业的管理团队。

    并负责罗布泊钾盐项目一期工程的项目调研和前期规划。

    在罗布泊风吹日晒的恶劣环境下，仅仅用了三个月的时间就出色的完成了工作。

    为项目开工节约了近半年的时间。

    他整个人也瘦了十几斤，白面书生变成了黑瘦打工人。

    出色的表现，赢得了包括徐良、夏长胜等管理层的看重。

    职级从H5，连升两级，变为H7。

    并成了徐良在老家投资的第一个旅游项目‘九龙峪旅游度假区’的项目负责人。

    项目开工后，又成了九龙峪旅游开发公司总经理。

    等环球旅游集团注册成立，徐良曾经向夏长胜在内的红岩管理团队，阐述过自己对环球旅游集团的未来规划。

    中期战略就是并购德隆的旅游资产。

    长期战略则是跟环球影城合并，使之成为环球旅游集团旗下的一个品牌。

    如果这个战略实现的话。

    环球旅游集团便会成为横跨华夏、东瀛、新加坡、美国的大型旅游集团。

    资产近百亿美元，营收近十亿美元的旅游巨头。

    这样一家大型集团，无疑需要一位优秀的职业经理人。

    夏长胜等人的想法是，招聘一位有国际旅游管理经验的职业经理人。

    徐良考虑了一下，最后还是力排众议把这个位置留给了宋峰。

    比起招聘，他更想把机会留给自己培养的管理人才。

    虽然他们欠缺经验，但对公司更忠诚。

    而且本身资质不错，具备培养的价值。

    最关键的是，如果大家看到公司上升通道畅通，会提升公司的凝聚力。

    反面例子就是百毒。

    公司高层不从自己内部培养，始终从外部招聘。

    导致的后果就是，有才能的人看不到机会纷纷离开，留下来的庸碌之辈只知道尸位素餐，贪污腐化。

    而且为了保住自己的饭碗，他们本能的排斥外来者。

    结果双方争权夺利，搅得公司内部乌烟瘴气。

    徐良不想看到红岩走上这样的路子。

    但只自己培养，不吸纳外来的优秀人才也不行。

    所以他旗下的企业基本奉行八二原则。

    即，自己培养占八成，剩下两成从外面招聘。

    欣赏的看着面前身形精瘦，气质干练的宋峰。

    “你能始终保持谨慎和冷静，这很好。不过五大道的项目确实很不错，错过了可惜。

    所以，该拿下还是要拿下。

    不过拿下来后我们可以慢点开发，只要做好前期规划，按步骤去推进就不会乱。

    只要我们自己不乱，就不会出差错。”

    宋峰点了点头，“回去后，我马上组建一个项目团队，先跟津门那边接触一下，了解了解他们的想法。”

    “先谈谈条件，要是实在不行再放弃。”徐良点头后道。

    虽然他很看好‘五大道’的未来，但如果对方狮子大开口的话，他也不愿意挨宰。

    华夏好的旅游资源多得是，五大道不行，换地就是了。

    宋峰答应一声后，“徐总，德隆在乌市的两家星级酒店我想卖掉。”

    “为什么？位于乌市市中心的它们可是优质资产。”

    乌市作为西域的首府，这两年房地产也在不断升值。

    德隆的两家酒店又位于城市核心区，价值不菲。

    “它们确实是优质资产，但跟我们环球旅游的酒店业务并不契合。”

    徐良心下了然。

    环球旅游的酒店业务以度假酒店为主，大多建在滨海、山野、林地、峡谷、乡村、湖泊、温泉等自然风景区附近。

    跟位于城市中心的‘商务酒店’有很大的区别。

    “环球旅游集团始终以旅游为卖点，商务酒店不是我们的主营业务。卖掉这两家酒店后，我们能获得近6000万华夏币的现金流。

    这笔钱可以拿来完善吐鲁番葡萄沟、坎儿井乐园、喀纳斯湖、布尔津等几大景区的拓展，完善景区旅游设施。”

    宋峰的策略确实没错。

    坚持主营业务，不断优化运营，才能做的长久。

    徐良略作考虑后，“你的建议我同意了，好好做。我等着环球旅游集团真正成型的那天。”

    “是。”