1035.智翱开业（免费章节） (第3/4页)

磨合期。”

    他停顿片刻，给人们留出反应的时间：“我希望六个月后，依然能在公司看到各位，那证明各位能跟得上公司发展的脚步。这对于咱们双方，都是一件值得高兴的事情。到那时，我再给大家开一个隆重的庆祝会。”

    智翱科技初创管理团队的几人，纷纷愕然地交换眼神。

    他们做好准备这位年轻、有后台的老板给他们画饼了。

    他们期待对方给他们讲他们很快就能拿到星海重工的大单，然后吃个盆满钵满，一年内将营业额做到什么规模。

    然后再给他们打鸡血，宣布要在几年内上市，让在座所有人分享到企业红利，一跃实现财务自由……

    结果不仅没有画饼，反而杀气十足地告诉他们，水平不够的干不满六个月就得滚蛋？

    这让他们一时间难以适应。

    乔木则很高效地开始阐述自己的公司发展战略：“我没有兴趣花费一两年时间，耐心打磨一款拳头产品，搞什么不鸣则已一鸣惊人的把戏。”

    “我不信那套糊弄消费者的媒体软文，”他嘴角勾出一丝讥讽的笑，“如果你们中有谁信这个，我强烈建议你改变观念，跟上我的思路。”

    他环顾四周，铿锵有力地说：“我只信一点：工业化、信息化、智能化时代，就是要多快好省！

    “真正优秀的产品，一定是满足市场最广大使用需求的同时，还能做到物美价廉。在产能、成本、品质、服务之间找到最完美的那个平衡点！”

    “扩大到企业经营思路与发展战略上，我不会给你们时间让你们慢工出细活。我要的是快速拿出一款合格的产品，它不需要遥遥领先，更不需要完美无缺，它只有一个作用：某项特长足以制造正向的轰动效应，打出品牌知名度！”

    说着他看向徐学民：“徐经理，我需要你们研发与设计部半个月内拿出初步方案，三个月内拿出成熟可行的设计方案。”

    见徐学民想要插嘴，他强势地抬手打断：“第一款产品，不要追求技术创新，你们要做的就是借助现有的成熟产业链，对现有技术与元器件进行整合，这应该也是你的专长吧？”

    见徐学民思索片刻，点头表示支持，乔木笑道：“具体的产品思路，咱俩下去再聊，就不在这里浪费大家的时间了。”

    说着他又转向另一个人：“归总，公司的第一款产品，你身上的担子是最重的，接下来这段时间，就请你多cao劳了。”

    归业鸣，是乔木之下智翱科技目前唯一的副总裁。

    他之前是一家军用短途侦查无人机企业的元器件部总监，在那个封闭的、很讲究人脉出身和论资排辈的系统中已经升无可升了。于是经李春霞介绍，跳槽到了乔木这边。

    乔木直接给了对方副总裁的位置，还让对方暂时兼任采购部经理。

    产品设计不可能天马行空，必须符合现实。你设计一款超牛逼的产品，结果工程师做不到，或者能做到但成本高昂到没有任何销售价值，那这就是失败的设计。

    所以设计部想要拿出切实可行的方案，必须依赖生产、元器件和采购等多部门的协助。

    智翱的研发和生产还没支棱起来，现阶段基本就是一家上游的设计测试企业。所以智翱的设计，高度依赖采购部门的信息支持。

    采购部门越能提供高性能的零部件选择，越能谈下优越的采购合同，设计部发挥的空间就越大，越能拿出优秀的成果。

    归业鸣点头应承下来。他倒是不担心这个，毕竟这是他的老本行。无人机中游生产制造产业规模就那么大，他年年月月打交道，具体情况都烂熟于心了。

    智翱这种初创企业能拿出的第一款产品是什么水准，他用脚后跟都能想到。他甚至现在就敢拍胸脯说自己绝不会掉链子。

    作为副总，他要考虑的是别的事情。

    “乔总，刚才你没接电话，阎经理的电话打到我这儿了。他那边遇到点状况，大部分工程师和核心技工随厂搬迁的意愿都非常低。”

    阎志强是生产部经理，也是今天唯一没有到场的管理人员。对方此刻正在深圳，刚买下了一整个经营不善的无人机生产厂，正安排工厂设备整体搬迁的事情。

    设备好搬，但人不好搬。让工厂技术骨干不远万里搬到太原来，显然不太现实。

    归业鸣替阎志强做了个简单的汇报。乔木知道对方是怎么想的，他沉吟片刻，很快就做了决定。

    “那就区别对待。普通岗位咱们可以就近招聘。”

    “对工厂的管理和核心技术骨干，给他们加钱，最高可以加三倍！而且公司负责解决他们的居住问题和节假日往返问题。让阎经理去谈，我给他二十个名额。”乔木出手极其阔绰。

    归业鸣立刻明白了他的意思，他这是要让这些骨干暂时帮忙把工厂撑起来，给他们争取时间培养自己的人才。

    “他们不傻，一想就会明白。”他提醒。

    “我知道，所以一开始就要和他们说清楚，”乔木叮嘱，“告诉他们，这三倍工资不只是买他们的管理和技术，还买他们的培训，他们需要帮咱们培训人才。”

    “完成培训后，如果他们愿意留下来，肯定要降薪。但公司也会给其他方面的补偿，例如帮他们解决爱人工作、孩子户口和上学的问题。”

    听到这个，归业鸣愕然：这太夸张了吧？这得多少成本啊？在他看来根本没有可行性。

    但他并没有立刻反驳，只是打算两人私下里再商议。双方刚开始合作，脾气秉性互不了解，还需要慢慢摸索、磨合。他得顾虑老板的面子，不能当着其他同事的面，第一次会议就让老板下不来台。

    “开始把话说开了，双方才能精诚合作，将来他们要走，也能好聚好散。”

    乔木说完，归业鸣一脸赞同地点了点头：“我下会就通知阎经理。”

    “柳经理，”乔木又看向一位装扮干练的中年女性，“你们营销部要主动跟进设计部的工作进展，不要只想着等他们拿出最终方案了你们再干活儿。”

    “而是要主动参与到设计工作中，将你们部门对市场对消费者对舆论流量的认知，转化为宝贵的建议，帮助设计部找到最合适的设计方向与